Les principes de base des vérifications des antécédents

Nous vivons actuellement dans un âge où la majorité de l'information est disponible en quelques clics sur l'ordinateur. Cela est vrai pour l'adresse d'un restaurant et le numéro de téléphone ainsi que divers éléments d'information les gens pourraient vouloir. En outre, la majorité des informations d'une personne est disponible par l'utilisation d'un contrôle de fond. Même s'il n'est pas tout à fait aussi facile que d'obtenir le numéro de téléphone d'un restaurant, des vérifications d'antécédents sont encore largement disponibles et largement utilisés par les employeurs.

Dans de nombreux cas, un employeur potentiel va demander une vérification des antécédents. Des vérifications des antécédents sont utiles pour les entreprises car ils vérifient que la personne dit la vérité, de confirmer fond scolarité d'une personne, et permettre aux gens d'être étant donné le niveau approprié d'habilitation de sécurité pour les emplois du gouvernement.

Les employeurs éprouvent souvent le besoin de vérifier que les gens disent la vérité, car il a été estimé que jusqu'à 40% de tous les curriculum vitae contiennent des informations qui est complètement faux ou tordu. Alors que de nombreux cas, peut-être mineur et contiennent seulement un embellissement au cours, d'autres situations impliquent des informations complètement confectionnés.

La même chose peut être dite pour l'histoire de l'éducation. Beaucoup de gens ont été trouvés créer degrés pour eux-mêmes à partir d'un collège où ils ont passé seulement un semestre. En outre, de nombreux emplois gouvernementaux peuvent utiliser un badge habilitation de sécurité. Une vérification des antécédents de vérifier qu'une personne est autorisé à avoir de dédouanement.

Dans l'ensemble, les vérifications des antécédents sont définis comme un rapport sur le consommateur. Pour cette raison, ils sont couverts par le Fair Credit Reporting Act. Pour cette raison, si le FCRA dit qu'un certain type d'information peut être inclus dans un rapport sur le consommateur, les chances sont bonnes une vérification des antécédents rendra compte que l'information.

En général, une vérification des antécédents vérifiera un numéro de sécurité sociale, comme un minimum. Ils contiennent également une analyse de l'histoire de l'emploi d'une personne, une liste de personnes qui sont connues, et un rapport de crédit complet. Des vérifications des antécédents peuvent aussi comprendre des dossiers de paiement de crédit, les dossiers de conduite, ou une histoire criminelle. Toute demande de renseignements ou de vérification des antécédents dirigé par un employeur potentiel doit être liée à l'emploi. Par exemple, les banques exécuter des vérifications de fond pour s'assurer que les personnes qu'ils embauchent n'ont pas un dossier de détournement ou de vol.

En dépit de toutes les informations disponibles dans une vérification des antécédents, certaines choses ne sont pas disponibles car ils sont totalement confidentielles. Alors il est ok pour une vérification des antécédents pour vérifier que la personne diplômé d'un collège ou une université certaine, il ne doit pas contenir tout ce qui concerne les dossiers de l'élève. La même chose est vraie pour les dossiers médicaux. Ces deux éléments sont totalement confidentielles et ne doivent pas être trouvé dans une vérification des antécédents.

Avant de procéder à une vérification des antécédents, un employeur potentiel doit en aviser le demandeur d'emploi par écrit qu'ils ont cette intention. En outre, l'employeur potentiel doit recevoir l'autorisation écrite du demandeur d'emploi en ce qui concerne l'acquisition de la vérification des antécédents. Même si un employeur procède à une enquête, ne fonctionne pas un rapport de fond, l'employeur doit quand même demander le consentement. Cela permet au requérant de retirer sa demande s'il ya quelque chose que le demandeur croit apparaîtra dans la vérification des antécédents qu'il ou elle ne veut pas révélé....