Protection des dénonciateurs vertu de la Loi Sarbanes-Oxley

La loi Sarbanes-Oxley des droits des employés de 2002 encore élargi en le rendant illégal pour les employeurs d'exercer des représailles contre les employés qui dénoncent l'illégalité des actions de leur organisation à l'application de la loi. L'article qui suit explique plus en détail cet acte, pourquoi il a été adopté, et les avantages que cela implique.

Promulguée en 2002, la loi Sarbanes-Oxley décrit plusieurs nouvelles réglementations et normes à laquelle tous les conseils américains de sociétés publiques et de la gestion et des cabinets comptables publics doivent se conformer. Parmi toutes ces lois et règlements, un aspect de la loi Sarbanes-Oxley protège les employés qui dénoncent la mauvaise conduite ou les actes illégaux d'un co-travailleur, supérieure, ou de l'employeur. Ces employés sont communément appelés les dénonciateurs.

Un dénonciateur est une personne qui fournit application de la loi des informations véridiques sur les mauvaises actions ou illicite d'autrui au sein de la même organisation. Dans le passé, si les employeurs ou d'autres ont découvert un dénonciateur dans leur organisation, ils pourraient se venger en leur tirant dessus, couper leurs salaires, leur rétrogradation, et par ailleurs de les punir de leurs actes. En représailles contre les dénonciateurs, de nombreuses entreprises ont pu continuer à effectuer des actions illégales parce que les employés ne seraient pas risquer leur emploi à signaler aux autorités.

Toutefois, en vertu de la loi Sarbanes-Oxley, tout employeur qui exerce des représailles contre un dénonciateur est soumis à une forte amende et jusqu'à dix ans de prison. Beaucoup l'emploi et du travail des avocats spécialisés dans le traitement des cas où les employeurs ont violé les règles énoncées dans la Loi Sarbanes-Oxley et de travailler pour s'assurer que les employés conservent cette protection.

La protection des dénonciateurs non seulement empêche les employés de perdre leur emploi quand ils signaler les fautes professionnelles, mais il encourage également les employés à se manifester s'ils savent de toute action illégale en prenant place au sein de leur organisation. En fait, cette loi a été adoptée en grande partie en réponse à des actions illégales de sociétés comme Enron, avec l'espoir que des événements semblables seront évitées....