Lignes directrices de dépistage pré-emploi pour être observées et suivies par l'employé potentiel

La chose la plus importante que l'employeur met la main sur, afin d'avoir une idée sur le fond de l'employé potentiel est le rapport de carte de crédit de l'employé. Le rapport que les sociétés de cartes de crédit envoyer aux employeurs est appelé le rapport sur l'emploi. Il est un peu différente de celle des rapports de cartes de crédit dans le sens où il ne comprend pas la date de naissance ou de la cote de crédit de l'employé. Qu'est-ce qu'il contient, est l'histoire de paiement de la personne concernée ainsi que ses habitudes de crédit. Il est significatif pour la personne qui a postulé pour l'emploi et est appelé pour une entrevue à mettre la main sur un rapport de carte de crédit avant que la société s'en empare. Ceci est d'une importance capitale, car le rapport de crédit aidera l'individu à s'informer sur les éventuelles erreurs ou de tout vol d'identité. Cela permettra en outre aider l'individu à informer la compagnie de carte de crédit sur les confusions et les corriger bien avant la main.

Le deuxième point le plus important que l'on doit nécessairement est de vérifier les rapports de la cour (le cas échéant). Si personne n'a été arrêté dans le passé ou avez des affaires judiciaires, il est important que toutes les informations sur la Cour rapports sont mis à jour correctement. Un rapport révélant une affaire judiciaire en attendant peut être une obstruction de la part du candidat potentiel à la terre dans le travail.

Troisièmement, il faut donner un coup d'oeil à ses rapports de conduite. Les enquêteurs donnent beaucoup d'importance à ceux qui poussaient l'histoire, si le travail consiste à conduire. Si l'on devait tous les cas de violations des règles de circulation, alors on doit répondre honnêtement, tout en répondant aux interrogations des enquêteurs, (si demandé) au lieu de se soustraire aux questions. Cela pourrait provoquer la terre individuelle dans une situation problématique, que les employeurs auraient déjà passé par ses rapports de conduite.