Démarrage loi 101 de la série - les principales règles juridiques de qui détient la propriété intellectuelle relatives à votre démarrage

En tant que fondateur, vous avez besoin pour comprendre le travail pour compte d'autrui. Pourquoi? Parce qu'il détermine à qui appartient la propriété intellectuelle clé dans votre démarrage.

protéger les œuvres créatives, y compris IP que vous développez. Lorsque vous développez IP pour les autres, l'idée de travail pour compte d'autrui affecte à qui elle appartient.

Comment ça marche?

Voici quelques lignes directrices:

1. Vous développez IP de votre démarrage en tant que son employé - l'adresse IP appartient à votre employeur. Assez basique. Il s'agit d'un ouvrage classique à la location.

Il ya des zones grises, mais, si vous créez IP tout en faisant fonctions de l'emploi pour lequel vous êtes payé, il n'ya aucune ambiguïté. Tout propriété intellectuelle relative à ces travaux appartient automatiquement à votre employeur, si oui ou non vous avez signé une convention relative à l'.

2. Vous développez IP de votre démarrage en tant que consultant et sont rémunérés pour ce travail, mais n'ont pas d'accord en place concernant les droits de propriété intellectuelle - cela pourrait vous surprendre d'apprendre que l'adresse IP ici appartiendraient à vous et non à votre démarrage.

Pourquoi? Parce que la règle par défaut sous copyright, c'est que le créateur d'une œuvre possède les droits d'auteur à moins que (a) il est fait comme un travail pour la location ou (b) il est expressément attribuée en vertu d'un contrat à l'autre partie.

Travail est un entrepreneur de travail pour la location seulement si il existe un contrat de l'identifier comme tel et, en outre, l'œuvre tombe dans certaines catégories déterminées de types de travail qui se qualifient comme works made for hire.

Pas de contrat, pas de travail pour la location.

Aucun contrat, aucune affectation.

Ainsi, sans contrat spécifiant qu'il s'agit d'un travail pour un salaire et sans affectation, la règle par défaut entre en jeu pour prévoir que vous possédez les droits d'auteur à l'adresse IP que vous avez créé, même si vous avez été payé pour votre travail.

3. Vous développez IP de votre démarrage en tant que contractant et sont payés et ont un accord de travail pour compte d'autrui qui contient pas de dispositions expresses dans l'affectation - là encore, il peut paraître surprenant, vous n'auriez toujours possèdent que la propriété intellectuelle si elle a impliqué un effort de développement de logiciels.

Pourquoi? Parce que le développement de logiciels ne relèvent pas des catégories spécifiées qui lui permettraient de se qualifier comme un travail fait à la location dans la situation entrepreneur.

Ainsi, pour s'assurer que les droits de propriété intellectuelle des logiciels sont transférés de l'entrepreneur au démarrage, vous aurez régulièrement trouver un langage dans le travail-pour compte d'autrui, qui dit que les accords, en effet, "il s'agit d'un travail made for hire, mais, juste au cas où il n'est pas, l'entrepreneur s'engage à céder tous les droits de propriété intellectuelle de toute façon. "

4. Ce qui nous amène logiquement à notre dernier cas, celui de l'entrepreneur qui développe IP pour un démarrage, est payé, et effectue le travail en vertu d'un accord de travail pour compte d'autrui qui caractérise le travail que celui fait pour la location et qui attribue tous les droits de propriété intellectuelle au démarrage - dans ce cas, le démarrage est propriétaire des droits de propriété intellectuelle libre et clair et que vous conserviez aucun droit à la propriété intellectuelle.

Comment ces lignes directrices jouent dans la pratique pour vous comme l'un des fondateurs?

On peut supposer que vous voulez que votre démarrage de posséder toute sa propriété intellectuelle. Quelles sont les situations problématiques potentielles qui pourraient être confrontés au démarrage revendications de fondateurs ou d'autres que des parties de la société IP appartiennent à eux séparément, avec, au mieux, une licence d'utilisation de l'étendre à la société?

Regardons certains cas de voir comment les lignes directrices peuvent s'appliquer lorsque nous considérons le travail strictement à des fins de location (pour votre cas particulier, consultez un avocat de bonnes affaires.

Vous et vos copains sont en développement pour un démarrage IP que vous espérez pour le lancer. Il n'existe aucune entité. Ergo, il n'ya pas de relation de travail et il n'y a pas de contrat entre vous et toute entité (ni, généralement, entre vous et toute autre personne) se rapportant à votre travail de développement.

Questionnaire rapide: à qui appartiennent les droits de propriété intellectuelle de votre travail dans le cadre de travail pour compte d'autrui des principes?

Réponse: vous le faites.

Pas d'emploi. Aucun accord de travail pour compte d'autrui. Aucune cession. Par conséquent, la règle par défaut s'applique, et la personne qui a créé l'œuvre conserve tous les droits à elle.

Supposons que vos copains que vous avez payé pour votre travail dans le cas je viens de citer.

Qui détient la propriété intellectuelle actuellement en travaux-pour compte d'autrui des principes?

Vous possédez encore.

Le simple fait de paiement ne change rien. Pour les droits à transférer, vous avez besoin d'un travail fait à la location ou une cession de propriété intellectuelle. Sans un accord prévoyant soit de ceux-ci, les droits de propriété restent en place avec vous en tant que développeur - même si vous vous êtes payé.

Maintenant, nous allons prendre la même affaire et supposons que vous êtes un développeur qui travaille au large des côtes, par exemple en Inde. Vous disposez d'un accord de développement de logiciels avec une start-up aux États-Unis en précisant qu'il est régi par la loi des États-Unis. Cet accord a un énoncé de travail, définit les livrables, un calendrier de développement, et un prix. Vous conformer à tout cela et livrer le travail au démarrage. L'accord est muet sur tous les autres points.

Maintenant, qui détient la propriété intellectuelle au titre des travaux pour compte d'autrui des principes?

Oui, c'est vrai, vous, le développeur offshore, la posséder. Paiement ou aucun paiement, si elle ne se fait pas comme un work for hire, et si les droits de propriété intellectuelle ne sont pas expressément attribué, le démarrage ne reçoit que une licence d'utilisation implicite et non la propriété de la propriété intellectuelle.

Faisons passer un peu.

Vous et vos co-fondateurs de former votre démarrage. Vous attribuez tous les droits de propriété intellectuelle dans la société. Puis, dans l'esprit de garder les choses en vrac, vous continuez à travailler sur le développement IP après la formation entreprise sans contrats de toute nature et sans la mise en place une relation de travail entre l'entreprise et ses co-fondateurs.

Qui détient les droits de propriété intellectuelle à l'œuvre de développement post-formation?

Oui, les fondateurs faire, individuellement ce qui est. Donc, si un de vous boulons, la société peut avoir un problème avec son IP ou peut-être besoin de faire une solution de contournement.

Pourquoi donc? Aucune relation de travail. Aucun accord de travail pour compte d'autrui. Aucune cession. Une règle par défaut entre en action et le reste suit.

Regardons un dernier cas, celui où votre démarrage fait un projet de développement du travail à des fins de location pour un client.

Votre démarrage a IP de base qu'il utilise dans tous ses projets de consultation. Elle contrats avec la société X Big à faire un certain travail de développement personnalisé. Il signe formulaire standard du client. Ce formulaire dit, "il s'agit d'un travail fait à la location et, par la façon dont, si elle n'est pas, vous acceptez de céder tous les droits de propriété intellectuelle relatifs aux produits livrables pour le client."

Rien de mal à cela?

Oui, il ya beaucoup mal, du moins si vous ne voulez pas compromettre les droits de votre de démarrage de son adresse IP de base.

Dans de tels cas, la langue passe-partout (qui cherche à attribuer à la clientèle qui paie pour elle toute IP qui ne sont pas autrement admissibles en tant que travail-for-hire) peut avoir une conséquence imprévue: il balaie potentiellement, avec ce qui est voulue par les parties, la propriété intellectuelle de base que votre démarrage utilise pour tous ses projets.

Oups.

En tant que fondateur, vous devez être attentif à l'effet d'un tel langage. Un simple carve-out résout le problème, en supposant que vous l'attraper à l'avant.

Cela termine notre tour d'horizon de certaines règles juridiques clés pour comprendre qui détient la propriété intellectuelle relatives à votre démarrage. Il ya des leçons évidentes ici: si vous en équipe fondatrice sont à la dérive le long sans vos droits de propriété intellectuelle par boutonné, le temps pour obtenir cette situation fixé. Ne pas être lâche à ce sujet. Vous pourriez avoir à payer un prix élevé si quelque chose se passe mal.

Soit dit en passant, dans tous les cas, pour que le contrat à coller, un accord de travail pour compte d'autrui ou d'une cession expresse doit être accompagnée d'un paiement de la contrepartie à la personne effectuant le travail. Cela peut être en espèces ou d'actions ou toute autre chose de valeur. Ne négligez pas cette partie vitale.

Une dernière mise en garde: Lignes directrices générales vous aidera à repérer les zones à problèmes, mais vous aurez besoin d'un avocat d'affaires bien pour vous aider à les évaluer. Les zones grises et des exceptions aux règles abondent. Quand il s'agit de votre adresse IP, travailler avec un bon avocat pour bien faire les choses.